广东省企业退休职工基本养老金的核算，目前正处在5年过渡期之内，以前的过渡性养老金采用老办法核算，2021年开始采用新办法核算，为了保障新老核算办法的平稳过渡，设置了5年过渡期，2025年过渡期结束，2024年是过渡期的第四个年头。

一位广州网友晒出了自己的养老金核定表，2023年退休，每月养老金4654.82元，2024年开始，每月养老金变为4797.19元，相差4797.19-4654.82=142.37，不知道是什么原因造成的，本文将就此问题进行分析解读。

退休人员基本情况

2023年9月退休，退休年龄56岁，视同缴费账户额53792.77元，累计缴费年限312个月，平均缴费指数1.344，个人账户养老金计发月数164，个人养老金账户储存额111602.39元，2023年养老金计发月数9028元，指数化工资12133.63元。

2023年月养老金4654.82元，2024年月养老金4797.19元，二者差了142.37元。

有人说，这是新的养老金计发基数公布后，养老金重算造成的差异。实际上并不是这样的。退休人员采用的养老金计发基数是2023年养老金计发基数，是广东省公布的最新计发基数，养老金不属于预发养老金，不需要重算。再说了，养老金计发基数变动，会导致基础养老金和过渡性养老金均发生变动，目前只有过渡性调整额发生变动。

因此养老金的变动，不是养老金计发基数的原因，那到底是什么原因呢？

养老金核算过程

月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+地方养老金+过渡性养老金调整额。

第一，基础养老金。

（养老金计发基数+指数化工资）/2*累计缴费年限*发放比例1％

=（9028+9028*1.344）/2*312/12*0.01

=2751.01元。

第二，个人账户养老金。

个人账户累计储存额/计发月数

=680.50元。

第三，过渡性养老金。

老办法过渡性养老金

=视同缴费账户额/计发系数

=448.27元。

按照广东过渡性养老金的规定，加发100元，然后加上工龄津贴，每年4元，26年的津贴为26*4=104元。

则实际过渡性养老金待遇为：

448.27+100+104

=652.27元。

第四，地方养老金。

（所在市2005年在岗平均工资-省2005年平均工资）/2*截止2006年6月30日地方养老金计算年限*1％+转入地方养老金总额/120

工资差额852/2*202/12*1/100+0

=71.72元

第五，过渡性养老金调整额。

需要用到新老办法过渡性养老金的对比。

新办法过渡性养老金

=养老金计发基数*视同缴费指数*视同缴费年限*过渡系数1.2％

=9028*（1.327*52+71.0215）/12*1.2/100

=1264.15元

新老办法过渡性养老金之差1264.15-448.27=815.88元。

按照过渡性养老金调整额的规则，用新老过渡性养老金差额，减去工龄补贴，然后再乘以发放比例。

因2023年发放比例是70％，因此当年过渡性养老金调整额为（815.88-26*4）*0.7=498.32元。

第六，月基本养老金。

以上五项养老金待遇之和2751.01+680.5+652.27+72.72+498.32=4654.82元。

为何2024年过渡性养老金调整额增加了142.37元？

养老金核算表显示，从2024年1月开始，过渡性养老金调整额增加到了640.69元，比2023年增加了142.37元，什么原因造成的？

原来，是养老金调整额的发放比例从70％上升到了90％。

（815.88-26*4）*0.9=640.69元。

比2023年多了640.69-498.32=142.37元。

养老金差异4797.19-4654.82=142.37元。

综上所述

2024年养老金增加的原因，不是养老金的重算补发，而是过渡性养老金调整额计发比例发生了变化，导致调整额增加了140多元，从而带动养老金的上涨。